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Parlez-vous couramment le X, Y et Z ?

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7h

1200€ HT

Description de la formation

La mixité des générations est une réalité dans les entreprises. Elle est à la fois source de développement et de malentendus, voire d’incompatibilité par instant. Alors, comment faire pour arriver à faire collaborer et se respectuer mutuellement ces profils multi-générationnels ?

Ce module met en lumière les différences générationnelles et les raisons pour lesquelles « on ne se comprend pas ». Il propose aux managers de passer en revue les spécificités et les codes de chaque génération. Il apporte des éléments concrets de lecture comportementale afin de pouvoir ajuster la posture managériale. Il replace les notions de Savoir, Savoir-Faire et Savoir-Etre dans leur contexte contemporain actuel. MAJ contenu le 9/01/2024

Objectifs pédagogiques

– Travailler sereinement avec les nouvelles générations
– Utiliser ses propres atouts pour bâtir la relation
– Comprendre ce qui est en jeu pour arriver à les capter et les gérer
– Construire le lien intergénérationnel

Lieux

A definir

Profil des stagiaires

Tous niveau hiérarchiques et toutes générations

Pré-requis

Néant

Candidature

Inscription possible sous 3 semaines

Dispositif

Inter / intra collectif

Programme

– Passage en revue des principales évolutions générationnelles
– L’impact sur les comportements
– Identifier les tendances actuelles

– Prise de conscience des nouvelles générations et renfort de l’individualisme
– La quête du Bien-être
– La légitimité du Bien-être dans l’esprit des nouvelles générations
– L’ouverture vers plusieurs vies professionnelles

– Apprendre à s’extirper de son cadre de référence
– Le besoin de sens
– Le rapport à l’autorité et à la hiérarchie
– La revendication au rebond
– Fonctionnement et psychodynamique d’un Groupe

– La banalisation ou non reconnaissance du Savoir
– Innovation et agilité
– Les dérapages comportementaux

– De la nécessité de déployer le Savoir-être
– Leader plus que manager…

Dispositif pédagogique

Support pédagogique projeté et distribué en fin de module par e-mail. Atelier de réflexion individuel et collectif, mise en situation..

Participants

Minimum 4 personnes à maximum 8 personnes

Pré-évaluation

Questionnaire sur les attentes des participants

Évaluation finale

QCM avec correction en séance

Validation de la formation

Attestation / certification de formation mentionnant les principaux attributs traités durant la formation

En complément, nous vous conseillons de compléter cette formation avec notre module “Performance managériale”

Les
+

– Animation interactive
– Défrichage et analyse de situations
– Mise en situation réelle
– Vidéos

Modalités d'inscription

Du Lundi au vendredi de 9h à 18h
Par téléphone : 09 74 36 65 50
Par e-mail : contact@emperformances.com

Pour organiser une session avec un public en situation de handicap, veuillez nous contacter