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Recruter c’est savoir bien s’entourer

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14h

2400€ HT

Description de la formation

Recruter c’est miser gagnant sur un choix d’individu, ses compétences, son Savoir-Etre, son intégration, sa capacité à matcher avec la culture et le management de l’entreprise. Il s’agit d’une rencontre et d’un engagement professionnel réciproque. C’est donc un véritable enjeu pour les 2 parties : candidat et recruteur.

Ce module est destiné aux professionnels, recruteurs, RH et toutes personnes missionnées devant réaliser un recrutement. Il comporte une partie méthodologique métier avec une approche « client interne » et une partie donnant des clés sur l’évaluation du Savoir-Etre, expliquant l’importance de cette mesure. MAJ contenu 9/01/2024

Objectifs pédagogiques

– Apprendre à bien définir le besoin en recrutement et les enjeux
– Appréhender l’importance de la marque employeur
– Mettre en place une méthodologie du recrutement efficace
– Savoir distinguer Savoir-Faire et Savoir-Etre
– Éviter les erreurs classiques en entretien de recrutement

Lieux

A definir

Profil des stagiaires

Toutes personnes étant amenées à recruter du personnel

Pré-requis

Avoir déjà réalisé un recrutement

Candidature

Inscription possible sous 3 semaines

Dispositif

Inter / intra collectif

Programme

– Le tri des CVs
– Recruter pour soi et recruter pour les autres
– Rédaction du cahier des charges : fiche de poste
– Les aspects contractuels
– La rémunération fixe et variable
– Le positionnement du poste, le management, les équipes
La culture d’entreprise, ses enjeux

– Les risques à se focaliser uniquement sur le Savoir-Faire
– Le piège du clonage
– Pourquoi privilégier le Savoir-Etre ?

– Sélectionner les canaux de publication
– Valoriser son entreprise, son image de marque, le poste proposé
– Les perspectives d’évolution liées au poste
– La posture de recruteur
– Activer la qualité d’écoute

– Les différentes étapes de sélection
– La traçabilité
– Les entretiens : être attentif à la communication non verbale
– Les tests
– La prise de référence
– Le choix

– Le parcours d’intégration
– Fiabilité et crédibilité de l’employeur
– Finalement combien coûte un recrutement raté ?

Dispositif pédagogique

Support pédagogique projeté et distribué en fin de module par e-mail. Atelier de réflexion individuel et collectif, mise en situation, entraînement filmé et analyse...

Participants

Minimum 4 personnes à maximum 8 personnes

Pré-évaluation

Questionnaire sur les attentes des participants

Évaluation finale

QCM avec correction en séance

Validation de la formation

Attestation / certification de formation mentionnant les principaux attributs traités durant la formation

Les
+

– Simulation d’entretien de sélection
– Défrichage et analyse de situations
– Approche communication non verbale
– Boîte à outils du recruteur

Modalités d'inscription

Du Lundi au vendredi de 9h à 18h
Par téléphone : 09 74 36 65 50
Par e-mail : contact@emperformances.com

Pour organiser une session avec un public en situation de handicap, veuillez nous contacter